社内制度｜横浜で軽貨物の運送ドライバーの求人は

社内制度・福利厚生のポイント

当社では、ドライバーの皆さんが安心して長く働けるよう、そして成長を実感できるよう、充実した社内制度と福利厚生を整備しています。

あなたの「知り合い」が、未来の仲間と大きな報酬に！

当社では、共に働く仲間を増やすため、「リファラル採用制度（友人紹介制度）」を積極的に推進しています。

お客様にご満足いただける接客を行うために、社員研修や教育の仕組みを多様な側面から行っています。

企業様ごとに順守すべきルールが異なるため、ひとつひとつにマニュアルを作成しています。

お客様よりご指摘をいただいた際は、発生した原因と対策を毎週管理職全員で共有し、再発防止に努めています。

社員やドライバーと定期的な面談を設け、業務態度の改善、日々の悩み事を聞くよう実施しています。

紹介人数一人当たり、年間最大12万円の報酬をご用意。
紹介されたドライバーの月額報酬30万円以上で、毎月1万円の報酬をご用意。
30万円以上が継続するほど、そして紹介者が長く活躍するほど総額報酬が増える仕組みです。

知識や経験に不安がある人でも大丈夫！
ご紹介いただいた方が入社された後の研修や育成は、会社が責任を持って行いますのでご安心ください。
もちろん、新しい仲間からの相談などにも、ぜひ温かく応じていただけると幸いです。

高品質な案件と働きやすい環境

「案件の質が良い」ことも当社の強みです。安定してしっかり稼げる案件を提供しています。
社内には笑顔が多く、和気あいあいとした雰囲気です。気軽に話せる仲間（“よっ友”のような関係）も多く、働きやすい環境です。

リファラル採用制度の目的

これまでは社員や友人からの紹介が中心でしたが、さらなる成長のため、より多くのドライバー仲間を求めています。
当社の働き方や雰囲気をよく知る皆さんのご紹介を通じて、会社や仕事内容を深く理解した方が入社してくれることを期待しています。

未経験の方でも安心して業務をスタートできるよう、充実した研修制度をご用意しています。

宅配ドライバー（Amazon、佐川、日本郵政等）: 基本3日間／集中して基礎を習得します。
横乗り同乗研修／先輩ドライバーの業務に一日同行し、実際の流れを見学します。
実践形式／午前中は端末操作を習得。午後は、実際に荷物の積み込みからお客様への配送までを、先輩ドライバーの運転のもと体験します。

ルート配送（企業配）ドライバー: 2日間／毎日決まった場所への配送ルートを中心に学びます。
実践形式／実際に運転しながら、ルールや手順に漏れがないかを確認・習得します。

ドライバーの皆さんが自分に合った働き方を見つけ、長く活躍できるためのサポートを充実させています。

案件の多様性: スポット案件／その日一日のみの単発運送案件。移動時間や拘束時間に応じて報酬が支給されます。
定期便／安定した収入が見込める定期的な配送案件。
引っ越し単身向け／段ボール4、5箱程度の小規模な引っ越し案件。
企業配送／法人のお客様からの安定した配送業務。
個人宅配送／地域密着で決められたエリアを配送する業務。
倉庫内作業／倉庫の中でピッキングや誘導などの業務。

休み対応ドライバー制度: 欠車が出た案件や、期間限定の増車依頼が来た案件、新規案件の切り込み隊長として活躍していただきます。
全案件で、単価が一律1000円アップ！

代車手配・車両メンテナンス: 急な代車の手配や、リース車両の故障にも迅速に対応いたします。
リース車両は、定期的なメンテナンスを徹底しており、タイヤ交換やオイル交換などの対応も、お気軽にご相談ください。
ご希望に応じて、当社が代理で手配・対応させていただきます（※代理対応に関する手数料はかかりません）。
ただし、タイヤやオイルなどの実費については、ドライバー様のご負担となります。